• INLOGGEN
  • Geen producten in je winkelmand.

Extra werving- en selectie “tool” inzetten?

Extra werving- en selectie “tool” inzetten?

Stap1) Door het inzetten van een psychologische vragenlijst, nadat men zijn/haar sollicitatie naar u heeft verzonden, zorgt ervoor dat u een 1e tjeck uitvoert richting een passende kandidaat. Welke test u gaat inzetten is geheel aan de vacature en u.

Stap 2) Voordat de kandidaten bij u langs komen voor hun 1e gesprek, nodigt u elke kandidaat eerst uit op kantoor voor een vervolgtest, hetgeen niet duidelijk is geworden bij de 1e test (thuis ingevuld en niet wetende of diegene dit zelf heeft gemaakt maar wel nodig) test u nogmaals op maar dan op intelligentie/persoonlijkheid, betrouwbaarheid en nog meer inzichten. I.p.v. de kandidaten 1 grote assessment te geven, analyseert u kleinere onderdelen van ieders persoonlijk/intelligentie richting de taken en teamindeling van uw Fte.

Stap 3) Uw resultaat = duidelijke informatie- en inzichten per kandidaat vergelijkbaar met 1 jaar dienstverband, u kiest nu voor succesvol, duurzaam personeel en daarmee bewaakt u uw opleidingsbudget.

Is dit interessant voor u?

11 oktober 2018