• INLOGGEN
  • Geen producten in je winkelmand.

Over ons

Per 2017 is Testbureau Job Analyse Testbureau te Broek op Langedijk (NH) opgericht door Tamara Kooijman-Balder, loopbaanadviseur & burn-out/stress adviseur. Die mede door haar werkervaringen in de horeca, woningbouw, gemeente en de techniek in verschillende functies, haar talenten, competenties, interesses via creatieve wijze en positiviteit doet wat haar passie is; mensen helpen, persoonlijkheids kennis- en vaardigheden en intelligentie inzichten geven aan iedere werknemer, werkgever of werkzoekenden.

Zodat iedereen de kans krijgt die te verbeteren of verder te ontwikkelen denkende aan studie of opleiding(en). Wetende dat competenties in meerdere branches inzetbaar zijn. Dat motivatie, hobby’s, interesse, talent(en)- en kennis ook meetellen oftewel even belangrijk zijn richting een opleiding of tijdens een sollicitatie of functioneringsgesprek.

Ontdek alle SKILLS via onze professionele, valide- en erkende psychologische testen & rapport (getest via de COTAN) inzetbaar voor iedereen zakelijk en particulier, incidenteel of frequent, zonder contract.

Waarom onze testen?

  • ✓  Betaalbaar.
  • ✓  Vragenlijst past het niveau aan gedurende de test.
  • ✓  Verschillende talen vragenlijst & rapport (Nederlands-Engels-Duits-sommige ook Franstalig) leverbaar, bijzonder te noemen omdat beidde in verschillende talen geleverd kunnen worden.
  • ✓  Het rapport omschrijft alle “definities” en daardoor goed leesbaar voor elk niveau.
  • ✓ Inclusief Tips en adviezen voor u als adviseur, maar ook ruimte in het rapport voor feedback van uw werknemer.
  • ✓  Vergelijking op bevolkingsniveau of per individu.

Benut vanaf nu alle skills van uw werknemers of werkzoekenden

Wat weet u “nog niet” via een C.V. of 1e kennismaking?

  • ✓ Interesses verschillende taken- en sectoren
  • ✓ Talenten
  • ✓ Werkhouding
  • ✓ Betrokkenheid
  • ✓ Kern Kwaliteiten
  • ✓ Kern Competenties
  • ✓ Drijfveren
  • ✓ Motivatoren
  • ✓ Demotivatoren/Energie
  • ✓ Valkuilen
  • ✓ Flexibiliteit
  • ✓ Vitaliteit/Fysieke gesteldheid
  • ✓ Verandervermogen
  • ✓ Integriteit
  • ✓ Morele waarden
  • ✓ Werkstijlen
  • ✓ Algehele kennis, niet alleen in hun huidige functies.
  • ✓ Algehele vaardigheden, niet alleen in hun huidige functies

Wij zijn er speciaal voor alle werkgevers en werknemers die hulp kunnen gebruiken 

Naast functioneringsgesprekken, voortgangsgesprekken, slecht nieuws berichten, langdurige ziekte, Re-Integratie of Out-Placement situaties etc.?

Extra werving- en selectietool inzetten, selectie analyse?

  1. Na ontvangst van een sollicitatie stuurt u geschikte kandidaten uw 1e passende test.
  2.  Dan volgt het 1e gesprek, nu weet u evenveel van de kandidaat als 1/2 jaar dienstverband.

Assessment programma, intelligentie of persoonlijkheidstest

Veel werkenden willen zichzelf graag “doorontwikkelen” en daarbij hun competenties/talenten/kennis verbeteren of verder ontwikkelen, daar ben je immers nooit te oud voor!

Onze werkwijze zakelijk & particulier

  1. ✓ u de gewenste test(en) hebt geselecteerd, gaat u door naar afrekenen.
  2. ✓ ontvangt van ons een inschrijfformulier richting uw geselecteerde kandidaat.
  3. ✓ nemen wij contact op met uw kandidaat en men kan starten met de test(en).
  4. ✓ uw kandidaat krijgt maximaal 1 week de tijd (mits mogelijk werkgever) om de test in te vullen.
  5. ✓ wij u adviseren uw kandidaat in een rustige omgeving bij u op kantoor de test te laten invullen.
  6. ✓ als test(en) gereed is/zijn sturen wij het rapport(en) eenmalig naar u en uw kandidaat.
  7. ✓ via het inschrijfformulier dient de kandidaat u schriftelijk toestemming te verlenen m.b.t. inzage v.h. rapport.
  8. ✓ kandidaat zal het rapport(en) middels een gesprek met u bespreken, desgewenst een Loopbaan Adviseur van Job Analyse.
  9. ✓Het rapport blijft max. 2 jaar bij ons opgeslagen en blijft eigendom van uw kandidaat.
  10. ✓Daarna vernietigen wij het rapport(en).

Quick Facts Job Analyse

1) Al onze vragenlijsten- en rapporten in verschillende talen als Nederlands, Duits, Engels en toenemende      mate nu ook in Frans!

2) Ipsatief- Normatieve vragenlijsten of compact test format afgestemd op lager opgeleide kandidaten, de keuze is aan u!

3) Adaptieve vragenlijst? iedere kandidaat krijgt andere items, passend bij zijn/haar niveau. Wanneer iemand een vraag fout beantwoordt, volgt er een makkelijkere vraag en wanneer iemand de vraag goed beantwoordt, volgt er een wat moeilijker vraag.

4) Belangrijkste testen zijn beoordeeld via de commissie van COTAN.

5) Onze testleverancier ISO-9001 en ISO-27001 is gecertificeerd. Ontwikkelt zelf en levert ook testen van andere leveranciers die continue hun vragenlijsten & rapporten verbeteren.

6) Geldigheidsduur van de rapporten conform NIP richtlijnen maximaal 2 jaar via de testleverancier.

7) Overzichtelijke- en duidelijke rapporten, incl. tips en advies richting kandidaat en adviseur voor verbetering, adviezen of ontwikkelen.

8) Inzetbaar: niet opgeleiden- tot het niveau WO.

9) Testbureau Job Analyse primaire dienstverlening is de verkoop van professionele, erkende en valide psychologische testen voor werkgever & werknemer of particulier.

10) Bedrijfstrainingen/Teambuilding, via psychologische testen.

11) Adviseur test- en rapport.

12) Gevestigd in Broek op Langedijk (Langedijk te Noord Holland)

13) Opgericht in 2017: Eigenaar & Loopbaan Adviseur Tamara Kooijman-Balder

Onze Testen

Zijn professionele valide erkende psychologische testen/vragenlijsten voor incidenteel & frequent gebruik zonder contract voor zakelijk en particulier.
Wij kopen onze vragenlijst & rapport in bij een erkent psychologisch Test- en Ontwikkelbedrijf, waarvan de belangrijkste testen zijn beoordeeld via de commissie van COTAN en ISO-9001 en ISO 27001 zijn gecertificeerd.

Onze testleverancier ontwikkelt zelf en levert daarbij ook testen van andere ontwikkelaars die continue hun vragenlijsten optimaliseren. Daarbij voeren zij regelmatig projectmatige onderzoeken uit in samenwerking met Universiteiten als het Erasmus, VU en UU. Het intellectueel eigendom en copyright van de testen en rapportages berust bij de testleverancier. Geldigheidsduur van de rapporten is conform de NIP richtlijnen maximaal 2 jaar.