• INLOGGEN
  • Geen producten in je winkelmand.

Over ons

Per 2017 is Job Analyse Testbureau te Broek op Langedijk NH opgericht met 1 reden; werkgevers en werkenden laten inzien, dat zij over meer competenties beschikken en dat zij hun persoonlijke kwaliteiten kunnen verbeteren, vaardigheden verder ontwikkelen. Maar ook dat die competenties in meerdere branches passend zijn, dan hun werkervaringen zijn. En dat motivatie, talent- en kennis ook mee telt als men werkt of gaat solliciteren.

Hoe maken wij dit voor u overzichtelijk en inzichtelijk? Die uitdaging zijn wij aangegaan via onze professionele, valide- en erkende psychologische testen, nu inzetbaar voor iedereen incidenteel of frequent! Voor particulieren en zakelijk gebruik tegen betaalbare tarieven een overzichtelijk leesbaar rapport via kleine tabellen- en grafieken, inclusief tips en advies voor kandidaat en adviseur. In meerdere talen leveren wij uw de vragenlijsten en rapport!

Benut vanaf nu alle skills van uw werknemers of werkzoekenden

Niet terug te lezen op hun C.V.?

Die niet terug te vinden zijn op hun C.V. of tijdens het beluisteren en observeren van een 1e kennismakingsgesprek.

  • ✓ Interesses taken en sectoren
  • ✓ Talenten
  • ✓ Betrokkenheid
  • ✓ Kern kwaliteiten
  • ✓ Kern competenties
  • ✓ Drijfveren
  • ✓ Motivatoren
  • ✓ Demotivatoren
  • ✓ Valkuilen
  • ✓ Flexibiliteit
  • ✓ Vitaliteit
  • ✓ Verandervermogen
  • ✓ Integriteit
  • ✓ Morele waarden
  • ✓ Werkstijlen
  • ✓ Algehele kennis, niet alleen in hun huidige functies.
  • ✓ Algehele vaardigheden, niet alleen in hun huidige functies

Wij zijn er speciaal voor alle werkgevers en werknemers die hulp kunnen gebruiken 

Welke gevolgen heeft dit tijdens functioneringsgesprekken, voortgangsgesprekken, slecht nieuws berichten, langdurige ziekte, Re-Integratie of Out-Placement situaties etc.?

Extra werving- en selectietool inzetten, een selectie analyse?

  1. Na ontvangst van een sollicitatie, stuurt u geschikte kandidaten uw 1e passende test.
  2. Voor aanvang 1e gesprek laat u de kandidaat bij u op kantoor testen, een 2e test.
  3.  Dan volgt het 1e gesprek, nu weet u evenveel van de kandidaat als 1 jaar dienstverband.

Geen grote assessments, maar kleine passende inzichtgevende intelligentie of persoonlijkheidstesten.

Wij geloven dat competenties in meerdere functies- en taken passen en beseft u dat werkenden breder geïnteresseerd in de arbeidsmarkt dan u denkt? Veel werkenden willen zichzelf graag “doorontwikkelen” en daarbij hun competenties te verbeteren, daar ben je immers nooit te oud voor, toch?

Onze werkwijze zakelijk & particulier

  1. ✓ u de gewenste test(en) hebt geselecteerd, gaat u door naar afrekenen.
  2. ✓ ontvangt van ons een inschrijfformulier richting uw geselecteerde kandidaat.
  3. ✓ nemen wij contact op met uw kandidaat en men kan starten met de test(en).
  4. ✓ uw kandidaat krijgt maximaal 1 week de tijd (mits mogelijk werkgever) om de test in te vullen.
  5. ✓ wij u adviseren uw kandidaat in een rustige omgeving bij u op kantoor de test te laten invullen.
  6. ✓ als test(en) gereed is/zijn sturen wij het rapport(en) eenmalig naar u en uw kandidaat.
  7. ✓ via het inschrijfformulier dient de kandidaat u schriftelijk toestemming te verlenen m.b.t. inzage v.h. rapport.
  8. ✓ kandidaat zal het rapport(en) middels een gesprek met u bespreken, desgewenst een Loopbaan Adviseur.
  9. ✓Het rapport blijft max. 2 jaar bij ons opgeslagen en blijft eigendom van uw kandidaat.
  10. ✓Daarna vernietigen wij het rapport(en).

Quick Facts Job Analyse

1) Al onze vragenlijsten- en rapporten in verschillende talen als Nederlands, Duits, Engels en toenemende      mate nu ook in Frans!

2) Ipsatief- Normatieve vragenlijsten of compact test format afgestemd op lager opgeleide kandidaten, de keuze is aan u!

3) Adaptieve vragenlijst? iedere kandidaat krijgt andere items, passend bij zijn/haar niveau. Wanneer iemand een vraag fout beantwoordt, volgt er een makkelijkere vraag en wanneer iemand de vraag goed beantwoordt, volgt er een wat moeilijker vraag.

4) Belangrijkste testen zijn beoordeeld via de commissie van COTAN.

5) Onze testleverancier ISO-9001 en ISO-27001 is gecertificeerd. Ontwikkelt zelf en levert ook testen van andere leveranciers die continue hun vragenlijsten & rapporten verbeteren.

6) Geldigheidsduur van de rapporten conform NIP richtlijnen maximaal 2 jaar.

7) Overzichtelijke- en duidelijke rapporten, incl. Tips en advies richting kandidaat en adviseur voor verbetering of ontwikkelen.

8) Onze testen zijn inzetbaar voor; niet opgeleiden- tot niveau WO.

9) Testbureau Job Analyse primaire dienstverlening is de verkoop van professionele, erkende en valide psychologische testen voor werkgever & werknemer of particulier.

10) Bedrijfstrainingen Inhouse, via deze psychologische testen.

11) Adviseur Test- en Rapport.

12) Gevestigd in Broek op Langedijk (Langedijk te Noord Holland)

13) Opgericht in 2017 door Tamara Kooijman-Balder

Onze Testen

Zijn professionele valide erkende psychologische testen/vragenlijsten voor incidenteel & frequent gebruik zonder contract voor zakelijk en particulier.
Wij kopen onze vragenlijst & rapport in bij een erkent psychologisch Test- en Ontwikkelbedrijf, waarvan de belangrijkste testen zijn beoordeeld via de commissie van COTAN en ISO-9001 en ISO 27001 zijn gecertificeerd.

Onze testleverancier ontwikkelt zelf en levert daarbij ook testen van andere ontwikkelaars die continue hun vragenlijsten optimaliseren. Daarbij voeren zij regelmatig projectmatige onderzoeken uit in samenwerking met Universiteiten als het Erasmus, VU en UU. Het intellectueel eigendom en copyright van de testen en rapportages berust bij de testleverancier. Geldigheidsduur van de rapporten is conform de NIP richtlijnen maximaal 2 jaar.

Alle vragenlijst & rapport zijn meertalig, Nederlands – Engels – Duits en in toenemende mate nu ook in het Frans. TIP Wij kunnen zelfs de vragenlijsten in het engels aanbieden en de rapporten in alle andere gewenste talen leveren, ook andersom.