Assessment Managers- en Ondernemers

Informatie aanvragen: Contact
Assessment Managers- en Ondernemers

Denken- en werken als manager of ondernemer kan iedereen!
Maar welke disciplines moet je "echt" in huis hebben om succes te hebben en te behouden?

Kenmerken

  • Particulier, Werkgever en Werknemer
  • Assessment
  • Nederlands
  • Leidinggevend
  • 350

Toelichting

Bent u een producent of een bestuurder, controleur of een coördinator, stimulator of een mentor?

Dit onderzoek geeft inzicht in uw sterke- en zwakke kanten als ondernemer en als persoon. Op basis van wetenschappelijk onderzoek blijken de competenties van de ondernemer het succes van de onderneming (ook managers of MT leden). 

  1. Ondernemerscompetenties: Prestatiegerichtheid - Innovativiteit - Proactief - Risicobereidheid - Autonomie - Stressbestendigheid - Vertrouwen in eigen kunnen.
  2. Persoonlijkheid: Match met persoonlijkheid en werkmotivatie - Extraversie - Conscientieusheid - Stabiliteit - Openheid.
  3. Ondernemingsfase (Start-up): Leven met veranderingen - Creatief denken - Managen van veranderingen - Bemiddelaar - Matchbasis opbouwen en handhaven - Onderhandelen - Ideeën presenteren.
  4. Ondernemers/Managementrollen oriëntatie: Prestatiegerichtheid - Innovatiteit - Proactief - Risicobereidheid - Autonomie - Stressbestendigheid - Vertrouwen in eigen kunnen.



Start-up skills
Ondernemers oriëntatie is cruciaal in deze fase, gericht op innovatieve producten of diensten uitbrengen die aansluiten op de behoeftes in de markt. Valkuil in deze fase is te hoge risico's nemen en geen concrete toekomstvisie hebben.

Fase 2 Groei
In deze fase ligt de nadruk op expansie, uw producten of diensten aan de man krijgen en produceren i.v.m. de groei in klantenopdrachten. Valkuil in deze fase is overspoeld raken, bent u een producent of bestuurder?

Fase 3 Volwassen
Deze fase wordt gekenmerkt door een focus op de ontwikkeling binnen de organisatie. De efficiëntie verbeteren door coördinatie, stellen van procedures en richtlijnen. Later in de volwassen fase wordt ook de nadruk op samenwerking en participatie binnen de organisatie gelegd. Belangrijk is om als organisatie de flexibiliteit en vernieuwing te behouden en niet te rigide organisatie te worden die aansluiting op de markt verliest. Bent een controleur of een coördinator, stimulator of mentor?

Assessment Agile Mindset
Meet het verandervermogen van een kandidaat, omgaan met veranderingen is het centrale thema. Agile werken oftewel flexibel werken?
Assessment Algemene Intelligentie en Capiciteiten
Leverbaar in 4 verschillende talen Nederlands - Duits - Engels- en Frans. Zowel onze vragenlijst en rapport afzonderlijk.
Assessment Leiderschapsstijlen
Leiderschapsstijl verbeteren? Dan maken we samen inzichtelijk welke vorm van leiderschap je op dit hebt en onderzoeken we je kwaliteiten, valkuilen, demotivatie en competenties.
Assessment Persoonlijkheid- & Waarden
Wat een geweldige test die verschillende onderdelen van je persoonlijkheid laat zien zoals je minder goede kwaliteiten en TOP 10 vaardigheden!
Assessment Sales
Beschik jij over passende competenties voor een perfecte Sales functie? Of wil je weten ”wat” je nog kunt verbeteren om je doelen nog sneller te behalen?
Assessment Talent Development
Talent inzichten persoonlijkheid, carrière, competenties, zelfbeoordeling en functieanalyse.
Big 5 Team bijdragen
Inzetbaar via een training van Job Analyse of individueel advies. Elke deelnemer ontvangt een persoonlijk rapport & advies. Vragenlijst geeft persoonlijke inzichten zoals welke bijdrage men levert aan het huidige team?
Carriere Waarden
Carrière Waarden laat zien welke factoren van werk een persoon als motiverend ervaart.
Communicatie Stijlen
Communicatie Stijlentest biedt inzichten in iemands persoonlijkheid- en drijfveren. Hoe men communiceert, omgaat met feedback geven en ontvangen. Maar ook non-verbale communicatie wordt zichtbaar.
Denkstijlen
Deze test laat voorkeursdenkstijlen van alle teamleden zien per persoon. Inzetbaar bij Teambuilding voor effectiever te laten communiceren. Informeer naar onze Ja-Trainingen.
Duurzaam personeel
Talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken voor nu en in de toekomst.
Fysieke Mogelijkheden
De test Fysieke mogelijkheden laat u zien welke mogelijkheden en beperkingen men ervaart tijdens zijn of haar werk.
HBO - WO Selectietest
HBO-VWO/WO werk- en denkniveau of bij selectie inzetbaar.
Integriteitstest - Dilemma’s
Inzicht in morele waarden van een kandidaat en integriteit.
Interesse Taken en Sectoren
Welke taken, sector of branche pas jij in? Welke skills moet je nog verbeteren of doorontwikkelen?
Interesse Taken en Sectoren
Welke taken, sector of branche pas jij in? Welke skills moet je nog verbeteren of doorontwikkelen?
Leiderschap & Kwaliteit scan
Hierbij laten wij u zien welke kwaliteiten en competenties uw teamleiders en teammanagers bezitten via managementtrainingen, managementaudits en of coaching.
Loopbaanscan Analyse
Loopbaan Onderzoek; wie ben ik - wat wil ik - wat kan ik?
Loopbaanscan Mobiliteit & Flexibiliteit
Inzicht in mobiliteit en persoonlijke flexibiliteit richting werk.
Mobiliteits Indicator
Deze mobiliteitsvragenlijst wordt uw actuele arbeidsmarktmobiliteit gemeten. Onder actuele wordt verstaan e mate waarin men zich actief op de arbeidsmarkt beweegt.
Ondernemers/Manager Assessment
Ondernemers/managers competenties, persoonlijkheid, ondernemingsfases, managementrollen, prestatiegerichtheid, innovativiteit, proactief, risicobereidheid, autonomie, stressbestendigheid - vertrouwen in eigen kunnen.
Persoonlijkheids onderzoek
Waar liggen je kwaliteiten, wat is je talent, weet jij waar je goed in bent? Welke beroepen passen bij jou?
Re-integratie traject
2e spoor Traject via Job Analyse laat mensen zien en ontdekken wat hun persoonlijke kwaliteiten- en vaardigheden zijn en creëren een basis. Vanuit deze basis starten wij onze begeleiding 100% slagingskans naar een nieuwe werkgever!
Rekenvaardigheid VMBO-HBO
De vragenlijst bestaat uit diverse rekensommen waarbij men rekenkundige bewerkingen dienen uit te voeren om het juiste antwoord te geven.
Selctieve Keuze Reactietijd
Selectieve keuze reactietijdtest, geeft aan met welke snelheid men heeft gereageerd welke passend zijn in functies in het verkeer of machines of lopende band.
Selectie - Competentiescan
Comptentieanalyse inzetbaar tijdens uw selectie procedure. Wij werken met erkende en professionele psychologische testen COTAN gecertificeerd.
Selectiescan Verpleegkundige
Deze test is speciaal ontworpen om beginnende en werkenden verpleegkundige beter advies en inzichten te geven richting dit prachtige beroep welke niet voor iedereen is weggelegd.
Talent Analyse
Een duidelijk persoonlijkheidstest die inzicht biedt in belangrijkste persoonlijkheidseigenschappen.
Team Leadership Competence
Managementtrainingen of managementaudits voor meer inzicht en zelfinzicht richting persoonlijke kwaliteiten en competenties van teamleiders en teammanagers.