Duurzaam personeel

Informatie aanvragen: Contact
Duurzaam personeel

Duurzame inzetbaarheid is talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken voor nu en in de toekomst.

Kenmerken

  • Werknemer, Werkgever en Particulier
  • Assessment
  • Nederlands
  • Leidinggevend, Werknemer en Manager
  • 125

Toelichting

Talent optimaal benutten, gezond en met plezier werken, nu en in de toekomst. En levert u vitale en bevlogen medewerkers op die van toegevoegde waarde zijn voor uw bedrijf of organisatie en daarbij zelf ook meerwaarde ervaren.

Dit onderzoek geeft u de kans om stil te staan tijdens uw dagelijkse inzet, bent u een bevlogen medewerker of waar staat u qua ontwikkeling?

We kijken naar persoonlijke flexibiliteit, het vermogen om met veranderingen en uitdagingen om te gaan en onderzoeken uw veranderingsgerichtheid - controle op eigen situatie - zelfvertrouwen. 

Rapport

  1. Werk- en privé balans op orde, op korte en lange termijn.
  2. Gezondheid, werkvermogen
  3. Ontwikkeling
  4. Bewustwording of bevestiging?
  5. Tips & reflexievragen


Motivatie- en tevredenheid
Wordt u binnen uw huidige werk nog voldoende uitgedaagd en vindt u uw taken nog motiverend genoeg?

  • Uitdaging
  • Taakmotivatie
  • Relatie met collega's
  • Financiële beloning
  • gevoel van trots
  • Binding met het bedrijf of organisatie
  • Betrokkenheid


Balans fysieke werklast
Heeft grote invloed op iemands werkvermogen, het niet meer uit kunnen voeren van een bepaalde functie door fysieke klachten. Gezondheid is daarmee ook een belangrijk onderwerp binnen het thema duurzame inzetbaarheid. Want als een fysieke werklast te hoog is kan dit al snel gevolgen hebben voor uw fysieke gezondheid. En is de kans groot dat mensen in een burn-out terecht kunnen komen. Een onevenwichtig werk- en privé balans is dan met name de veroorzaker.

Door een passende werksituatie te creëren waarin u optimaal uw talenten in kunt zetten, voorkomt of vermindert u stress. Dit zal een positief bijdragen aan uw gezondheid.

Ontwikkeling
Fase 1. Versterken taakbekwaamheid
Fase 2. Verbreden en verdiepen, taakvaardigheden - competentie - vakkennis
Fase 3. Veranderen

Extra iedere kandidaat ontvangt via het rapport tips en adviezen om hun duurzame inzetbaarheid te versterken.

Assessment Algemene Intelligentie en Capiciteiten
Leverbaar in 4 verschillende talen Nederlands - Duits - Engels- en Frans. Zowel onze vragenlijst en rapport afzonderlijk.
Assessment Leiderschapsstijlen
Leiderschapsstijl verbeteren? Dan maken we samen inzichtelijk welke vorm van leiderschap je op dit hebt en onderzoeken we je kwaliteiten, valkuilen, demotivatie en competenties.
Assessment Managers- en Ondernemers
Over welke eigenschappen en persoonlijkheden dient een manager of ondernemer te beschikken tijdens zijn of haar functioneren?
Assessment Persoonlijkheid- & Waarden
Wat een geweldige test die verschillende onderdelen van je persoonlijkheid laat zien zoals je minder goede kwaliteiten en TOP 10 vaardigheden!
Assessment Sales
Beschik jij over passende competenties voor een perfecte Sales functie? Of wil je weten ”wat” je nog kunt verbeteren om je doelen nog sneller te behalen?
Assessment Talent Development
Talent inzichten persoonlijkheid, carrière, competenties, zelfbeoordeling en functieanalyse.
Blokken tellen
Intelligentietest blokken tellen wordt ingezet bij functies voor ruimtelijk inzicht, technisch en onderhoud, assemblage, monteurs. Verschillende talen leverbaar nederlands, engels, duits en frans.
Divergent Denken - Creativitetstest
De Divergent Denken Test (DDT) is een creativiteitstest. In de test wordt gevraagd om uiteenlopende (divergente) oplossingen voor een vraagstuk te geven.
Duurzaam personeel
Talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken voor nu en in de toekomst.
HBO - WO Selectietest
HBO-VWO/WO werk- en denkniveau of bij selectie inzetbaar.
Loopbaanscan Analyse
Loopbaan Onderzoek; wie ben ik - wat wil ik - wat kan ik?
Loopbaanscan Mobiliteit & Flexibiliteit
Inzicht in mobiliteit en persoonlijke flexibiliteit richting werk.
Re-integratie traject
2e spoor Traject via Job Analyse laat mensen zien en ontdekken wat hun persoonlijke kwaliteiten- en vaardigheden zijn en creëren een basis. Vanuit deze basis starten wij onze begeleiding 100% slagingskans naar een nieuwe werkgever!
Reactie en concentratie
Reactiesnelheid meten bij functies als chauffeur of voor mensen die werkzaam zijn met (grote) machines of aan machines.
Rekenvaardigheid VMBO-HBO
De vragenlijst bestaat uit diverse rekensommen waarbij men rekenkundige bewerkingen dienen uit te voeren om het juiste antwoord te geven.
Selctieve Keuze Reactietijd
Selectieve keuze reactietijdtest, geeft aan met welke snelheid men heeft gereageerd welke passend zijn in functies in het verkeer of machines of lopende band.
Selectie - Competentiescan
Comptentieanalyse inzetbaar tijdens uw selectie procedure. Wij werken met erkende en professionele psychologische testen COTAN gecertificeerd.
Selectiescan Verpleegkundige
Deze test is speciaal ontworpen om beginnende en werkenden verpleegkundige beter advies en inzichten te geven richting dit prachtige beroep welke niet voor iedereen is weggelegd.